传统用工方式，人员成本高，企业负担重

核心人才及专业人才稀缺， 招聘困难，人员流动率高

阶段性用工需求波动大，低需求期用工成本浪费

寻求多样化用工方式，聚焦企业核心业务，提高内部人员效能